6月1日，油脂分公司召开中层管理岗位竞聘会，公开竞聘选拔6个部门、6个职位的正副职中层管理人员，不仅为人才开辟了上升通道，也是该公司改革举措落地的重要体现。

赵川是油脂分公司营销中心经理助理，他竞聘的岗位是营销中心副经理，通过竞聘演讲、竞聘答辩、竞聘总结等环节完成了竞聘过程。他告诉笔者：“不管竞聘结果如何，我都要通过自己的努力实现自我价值，为公司高质量发展贡献力量。”

和赵川一样，来自生产技术科、安全科、销售科等基层科室的8位竞聘者先后登台演讲，陈述自己对所竞聘职位的认识和履职打算，评委们围绕所关心的问题本着对企业高度负责的态度踊跃提问，竞聘者认真作答，现场气氛热烈。

在该公司中层管理岗位竞聘会上，竞聘者一一回答了诸如你的缺点是什么、你如何认识管理、分公司岗位控制过程中存在哪些问题等这样犀利的问题。来自生产技术科的赵尧兴这样形容提问环节：“在提问环节很紧张，虽然评委们提出的问题都跟我们的日常工作紧密相关，但是我们也都要经过仔细考虑才敢张嘴回答。”“通过这次竞聘，我们不仅要选出适合各岗位的管理人才，也要找到工作中的不足，找到下步工作的努力方向。”党总支书记张宏伟如是说。

岗位竞聘是油脂分公司人事改革的一个重要举措，他们坚持“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动每一个干部职工的积极性和创造性，大幅度提高工作效率。“岗位竞聘呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平竞争的生动局面，我们将持续创新选人用人机制，为广大员工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。”邢矿集团业务总监、油脂分公司经理兰志合如是说。

图文：张瑜

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